https://wind.nu/wp-content/uploads/2020/05/554947EE-8A1D-467D-B796-1F51FBEEB16E.mp4 Bij teamcoaching gaat het team als leereenheid voor op het individu. Teamcoaching heeft wat ons betreft daarom weinig te maken met het functioneren van individuen. Hoe lost het team proberen op? Hoe houden het gedrag van de leidinggevende en de teamleden elkaar in stand? Wat zijn de patronen in dit team: zijn ze van …
Coachen met paarden is een van de meest directe manieren van coaching en leidt in korte tijd naar de essentie van iemands vraag. Onze ervaring leert inmiddels dat de (leer)effecten blijvend zijn. Coachen met paarden zetten wij in bij leiderschapsontwikkeling, teamontwikkeling en bij persoonlijke coaching en leren. Paarden laten ons weten of we in resonantie …
Systemische coaching Systemische coaching leidt rechtstreeks naar de oorsprong van jouw coachvraag. Bij systemisch coachen richt de begeleider zich op het hele systeem waar de deelnemer toe behoort. Veel vraagstukken van coachees komen voort uit patronen van hun familiesysteem of organisatiesysteem. Soms uit een combinatie van beide. Deze patronen werken onbewust door in ons dagelijks …
Error: API requests are being delayed for this account. New posts will not be retrieved.
Log in as an administrator and view the Instagram Feed settings page for more details.
Wind Organisatieontwikkeling streeft naar voortdurende inhoudelijke kwaliteitsverbetering van de diensten die wij leveren. Daarbij vinden wij zorgvuldigheid en rechtszekerheid van onze afnemers belangrijk. We willen transparant zijn over hoe we werken. Om dit concreet handen en voeten te geven werken we met:
1.Een Geheimhoudingsplicht. 2. Een klachtenprocedure. 3. Structurele evaluaties na iedere opleiding en invoeren van verbeteringen op basis hiervan. 4. Een adviescommissie. 5. Algemene leveringsvoorwaarden die op al onze producten en diensten van toepassing zijn.
Voor vragen of een toelichting hierover, neem contact op met het secretariaat. Klik op deze of bovenstaande link om de leveringsvoorwaarden in te zien.
