“En weet je wat ook lastig is? Ze zeggen “ja” tegen de nieuwe organisatie maar doen “nee”.
Bij Systemische Coaching werkt de coach met een andere vorm van informatie dan gewoonlijk. Hij stemt af op de impliciete informatie die iemand geeft doordat diegene deel uitmaakt van een systeem. Hierbij wordt er van uitgegaan dat het systeem als geheel ook een ‘actor’ is en mogelijk zijn werking heeft zonder dat de leden van de organisatie zich hiervan bewust zijn. Het systeem werkt dan als het ware door de individuen heen. De systemische coach brengt deze werking aan het licht. Om dit te doen, is het nodig om als coach anders te (durven) kijken. De techniek daarvoor is voornamelijk een innerlijke houding, hieronder beschreven in een drietal essenties: