“En weet je wat ook lastig is? Ze zeggen “ja” tegen de nieuwe organisatie maar doen “nee”. Bij Systemische Coaching werkt de coach met een andere vorm van informatie dan gewoonlijk. Hij stemt af op de impliciete informatie die iemand geeft doordat diegene deel uitmaakt van een systeem. Hierbij wordt er van uitgegaan dat het
Afscheid in Organisaties Organisaties zijn vaak goed in het “nieuwe” beginnen. Dat gaat meestal met een open hart. Afscheid nemen, zeker van medewerkers, lijkt veel moeilijker om aan te kijken. Maar juist afscheid nemen heeft ook open ogen nodig, beide. Daarom is het zo belangrijk om hen die moeten gaan, werkelijk in de ogen te
Secretariaat:
info@wind.nu
Ruud Knaapen:
Ruud@wind.nu
Muriel Daal:
Muriel@wind.nu
📞 06-20950115
Kantoor:
Jasmijnstraat 44
7552 AK Hengelo
Wind Organisatieontwikkeling streeft naar voortdurende inhoudelijke kwaliteitsverbetering van de diensten die wij leveren. Daarbij vinden wij zorgvuldigheid en rechtszekerheid van onze afnemers belangrijk. We willen transparant zijn over hoe we werken. Om dit concreet handen en voeten te geven werken we met:
1.Een Geheimhoudingsplicht. 2. Een klachtenprocedure. 3. Structurele evaluaties na iedere opleiding en invoeren van verbeteringen op basis hiervan. 4. Een adviescommissie. 5. Algemene leveringsvoorwaarden die op al onze producten en diensten van toepassing zijn.
Voor vragen of een toelichting hierover, neem contact op met het secretariaat. Klik op deze of bovenstaande link om de leveringsvoorwaarden in te zien.
